题主这样回答难怪老板摇头,因为你连老板的意思都没有搞懂。

看题主悟性不高,跟你讲道理没用,那我就跟你分享一个亲身经历的案例,你就彻底明白啦。

我多年前在企业做培训经理的时候,有一天老板从外面回来,喊我去他办公室,让我引进一个执行力的培训课程。看我有些疑惑的样子,老板就问我:

“你知道我为什么让你引进这门课程吗?”

“难道是我们的执行力让您不满意?”我恭敬的问。

老板摇摇头。“那就是为了提高我们公司的效益。”我再次回答。

老板笑道:“好了,你不用猜了。简单来说,我就是想这么干,以后你会看到为什么要这样干了。”

带着老板的这个问题,我有点百思不得其解。后来有一天,我终于想通了。我当时回答的确实有问题:一是觉得有问题(执行力差)了才需要培训;二是培训不能直接产生效益,至少没那么直接。

而我当年碰到的问题跟这个题目很类似。做出“解决问题、提高效益”的回答太官方、太笼统,难怪老板直摇头,如果我是老板,也不会满意这样的回答。

老板心,如海深,可不是那么容易弄懂的。老板问"企业培训最终为了什么?"只有一个答案,那这个答案是什么呢?

那就是为了满足老板的需要!

当然,如果是老板问你的时候,应该把“老板”两个字去掉,是为了满足需要就好。

至于这个需要,是为了达成目标还是为了满足心理需要,那则是另外一回事了,不需要点破。

不过这个答案也不是唯一的,要看老板的个人喜好,投其所好就行!

我是作者@喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,有料有趣有态度! 以上内容均为原创,未经允许,不得转载和抄袭。

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